Qu’est-ce que le coaching professionnel ?
Le coaching professionnel est un accompagnement visant l'amélioration des compétences d'un individu, que celles-ci soient d'ordre relationnel, émotionnel ou qu'il s'agisse de sa capacité à communiquer. C'est un processus limité dans le temps, en ce sens, il se différencie de la psychothérapie. Le coach professionnel se focalise sur le présent, le fameux "'ici et le maintenant", pour projeter la personne vers le futur. Le coach ne va pas explorer les profondeurs du passé afin de répondre à des questions laissées en suspens.
Le coaching n'a de même pas pour visée de donner des conseils aux personnes accompagnées. Le coach ne délivre pas de solutions toutes faites ni de bons tuyaux. Son questionnement doit amener à se remettre en cause, à explorer de nouvelles façons de voir les choses dans le but d'atteindre les objectifs fixés. Le coaching a pour but la responsabilisation et l'autonomie des personnes accompagnées.
Les parcours professionnels ne sont plus linéaires, fini le temps où nous faisions l'intégralité de notre carrière au sein de la même société ! Désormais, les individus sont plus susceptibles d'explorer de nouvelles opportunités professionnelles, ils aspirent à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et veulent également donner du sens à leur travail. Ainsi, au cours d'une vie professionnelle, nous sommes confronté.e.s à plusieurs vagues du changement : prise de fonction managériale, projet de reconversion, changement d'entreprise ou de fonction, expatriation, etc. Ces différentes vagues peuvent désarçonner voire fragiliser l'individu en bouleversant ses repères.
Exemples de thématiques de coaching professionnel
- Renforcer la confiance en soi
- Améliorer la communication et la cohésion avec les équipes
- Accroître le leadership
- Faciliter le passage à l'action, la prise de décision,
- Réussir une nouvelle prise de fonction,
- Prévenir et gérer les conflits,
- Avoir une meilleure compréhension de ses émotions, et mieux gérer son stress, etc.
En quoi consiste le coaching professionnel avec
Pop-up accompagnement ?
J'ai évolué plus de vingt ans au sein de grands groupes, dans les ressources humaines et plus particulièrement dans les métiers de la formation professionnelle. J'ai eu la chance de finir ma carrière en entreprise en étant le manager d'une belle équipe de 7 personnes. J'ai vécu ma fonction de manager comme un partenariat avec mon équipe, je vis de même mon processus de coaching. Il s'agit pour moi d'une collaboration entre le RH/manager, la personne accompagnée et le coach, visant le même but : l'épanouissement de la personne et l'efficacité. Je mets tout en œuvre pour que votre collaborateur soit en capacité d'atteindre les objectifs visés dans le temps imparti et je ne le lâche pas tant qu'il n'y est pas arrivé. Je suis de nature joyeuse et enjouée, j'essaye d'insuffler cette dynamique dans chacune de mes séances. Le rire, l'humour, saupoudrés d'empathie et de bienveillance font partie de mes outils de coach pour apprendre à mes client.e.s à ne pas subir les situations, mais plutôt à s'adapter en complète responsabilité.
En tant que coach de vie et coach professionnelle certifiée, j'apporte un regard extérieur à l'entreprise, neutre et bienveillant. Grâce à mon questionnement, à des mises en situation, à des exercices de visualisation et de projection, j'aide votre collaborateur.trice à acquérir de nouvelles compétences, de nouveaux outils et de nouveaux comportements plus efficients.
Quelles sont les étapes du coaching professionnel ?
Chaque coaching fait l'objet de rencontres, à des étapes données, avec le RH et/ou le manager, le.la collaborateur.trice concerné.e et la coach :
En amont du coaching pour définir les objectifs à atteindre
En milieu de parcours pour faire un point d'avancement,
En fin de parcours pour faire le bilan et vérifier l'atteinte des objectifs.
Les séances de coaching, en présentiel dans vos locaux, ou en visio, sont consacrées à dérouler le plan d'actions défini.
Réalisation & référencement
